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摘要： 挖贝网4月26日，外服控股(600662)近日发布2023年年度报告，报告期内公司实现营业收入19,156,136,525.13元，同比增长30.64%;归属于上市公司股东的净利润585,988,774.98元，同比增长7.26%。报告期内经营活动产生的现金流量净额为543,448,514.30元，归属于上市公司股东的净资产4是什么。 ...

挖贝网4月26日，外服控股(600662)近日发布2023年年度报告，报告期内公司实现营业收入19,156,136,525.13元，同比增长30.64%;归属于上市公司股东的净利润585,988,774.98元，同比增长7.26%。报告期内经营活动产生的现金流量净额为543,448,514.30元，归属于上市公司股东的净资产4是什么。

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智通财经APP讯，外服控股(600662.SH)发布2024年第一季度报告，报告期内公司实现营业收入53.71亿元，同比增长15.77%;归属于上市公司股东的净利润1.94亿元，同比增长5.99%;归属于上市公司股东扣除非经常性损益净利润1.14亿元，同比增长0.75%;基本每股收益0.0856元/股。本文源自神经网络。

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zhi tong cai jing A P P xun ， wai fu kong gu ( 6 0 0 6 6 2 . S H ) fa bu 2 0 2 4 nian di yi ji du bao gao ， bao gao qi nei gong si shi xian ying ye shou ru 5 3 . 7 1 yi yuan ， tong bi zeng chang 1 5 . 7 7 % ; gui shu yu shang shi gong si gu dong de jing li run 1 . 9 4 yi yuan ， tong bi zeng chang 5 . 9 9 % ; gui shu yu shang shi gong si gu dong kou chu fei jing chang xing sun yi jing li run 1 . 1 4 yi yuan ， tong bi zeng chang 0 . 7 5 % ; ji ben mei gu shou yi 0 . 0 8 5 6 yuan / gu 。 ben wen yuan zi shen jing wang luo 。

智通财经APP讯，外服控股(600662.SH)发布2023年年度报告，报告期内公司实现营业收入191.56亿元，同比增长30.64%;归属于上市公司股东的净利润5.86亿元，同比增长7.26%;归属于上市公司股东扣除非经常性损益净利润4.55亿元，同比增长0.15%;基本每股收益0.2578元/股。公司2023年后面会介绍。

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智通财经APP讯，外服控股(600662.SH)发布公告，公司于近日收到公司董事兼总裁余立越递交的辞职报告。余立越由于工作变动原因，向董事会请辞第十一届董事会董事、总裁及董事会战略委员会委员职务。本文源自智通财经网

金融界4月16日消息，外服控股公告称，公司近日收到董事兼总裁余立越的辞职报告。余立越因工作变动原因，向董事会请辞第十一届董事会董事、总裁及董事会战略委员会委员职务。根据相关规定，余立越的辞职报告自送达董事会时生效。公司对余立越在任期间的贡献表示感谢，并将尽快完好了吧！

钛媒体App 4月16日消息，外服控股公告，公司于近日收到公司董事兼总裁余立越先生递交的辞职报告。余立越先生由于工作变动原因，向董事会请辞第十一届董事会董事、总裁及董事会战略委员会委员职务。根据《中华人民共和国公司法》和《公司章程》的有关规定，余立越先生的辞职报还有呢？

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【V观财报|外服控股总裁余立越辞职】外服控股公告，公司于近日收到公司董事兼总裁余立越递交的辞职报告。余立越由于工作变动原因，向董事会请辞第十一届董事会董事、总裁及董事会战略委员会委员职务。中新经纬APP)

以及手游代理商在引进外服游戏时，无视玩家与原开发者意愿对原版进行的“魔改”。在这之中，最后一个例子确实有点儿特殊——毕竟，一款外服想要来到国内，本就是件不那么容易的事情。记得挺久前，我就曾经和一个做某国服游戏运营的熟人聊过类似的话题，当我问起他，“为什么那些大神经网络。

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金融界3月26日消息，有投资者在互动平台向外服控股提问：最近关注到外部研究机构对公司的ESG评分比较一般，在华证只有BB级，还有更大的进步空间，与行业的其他公司存在较大差距。特别是社会责任方面，只有BB的评分，请问管理层有何对策？未来会更加重视承担社会责任以提高ESG还有呢？

金融界3月26日消息，有投资者在互动平台向外服控股提问：人历资源服务公司，既有的特殊性，请问在政策和资源上，国家有何支持？公司回答表示：根据公司的研究，现阶段，国家针对人力资源服务行业出台的政策法规主要围绕行业整体发展、稳就业促就业以及行业细分领域三个层面。国家持等会说。